律图审稿专业委员会3轮严审

顾客在店里喝酒死亡究竟谁担责

#公共安全 最新修订 | 2026-09-05
943浏览
刘斌律师
刘斌律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:183人
专业处理公共安全方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,公共安全方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理公共安全及多种案件
形象专业很快就回复我了,处理问题很高效
律师解析
顾客在店里喝酒死亡,责任承担要综合判断。
要是店家有过错,就得担责。像向未成年人售酒,顾客明显醉酒还继续供酒且不劝阻,或者店内设施有安全隐患,比如地面湿滑让顾客摔倒死亡,店家要承担侵权责任。依据《民法典》,行为人因过错侵害他人民事权益造成损害,应担责。
顾客自身有过错,也要自行担责。若顾客明知身体不适不能喝酒,还大量饮用致死,那顾客自己要负主要责任。
共同饮酒人也可能担责。若存在强迫性劝酒、明知对方不能喝还劝酒、没把醉酒者安全护送等情况,他们要承担相应赔偿责任。
要是顾客死亡是第三人行为导致,比如店内有人和顾客冲突致其死亡,实施侵权行为的第三人担责。
所以,确定顾客在店里喝酒死亡的责任,要依据具体事实和证据,遵循过错责任原则来判断各方责任。建议店家做好安全保障和饮酒管理,顾客要对自身健康负责,共同饮酒人尽到合理照顾义务,遇到纠纷及时收集证据,通过合法途径解决。

案情回顾:

小许在一家店里喝酒,期间与小胡等共同饮酒。小许本身身体不适不宜饮酒,但仍大量饮酒。店家明知小许已明显醉酒,却未进行劝阻还继续提供酒水。小胡等共同饮酒人也存在强迫性劝酒行为,且未将醉酒的小许安全护送。最终小许在店内死亡,各方就责任承担产生争议。

案情分析:

1、店家存在过错,明知小许明显醉酒仍继续提供酒水且未劝阻,店内若存在安全保障不到位等情况,根据《民法典》,店家应承担侵权责任。
2、小许自身明知身体不适仍大量饮酒,自身存在过错,需自行承担部分责任。
3、小胡等共同饮酒人存在强迫性劝酒、未安全护送等情况,需承担相应赔偿责任。具体责任承担需综合各方过错程度,依据过错责任原则确定。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
常州134****5494用户4分钟前已获取解答
宿迁177****1647用户2分钟前已获取解答
连云港156****3044用户3分钟前已获取解答

公共安全案件·常见问题 更多

问题没解答? 125641人选择咨询律师
3249位律师在线平均3分钟响应99%好评
顾客在店里喝酒死亡究竟谁担责
一键咨询
  • 泰州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    130****2037用户3分钟前提交了咨询
    158****5726用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    153****2538用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****6724用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    164****6507用户2分钟前提交了咨询
    138****8271用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
  • 盐城用户2分钟前提交了咨询
    171****2502用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    166****0076用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    161****1650用户2分钟前提交了咨询
    161****4430用户3分钟前提交了咨询
    162****0116用户2分钟前提交了咨询
    150****8323用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    177****7357用户3分钟前提交了咨询
    164****8407用户2分钟前提交了咨询
    164****1343用户1分钟前提交了咨询
    147****5101用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    170****2302用户3分钟前提交了咨询
    165****8422用户1分钟前提交了咨询
    144****5151用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    177****6387用户2分钟前提交了咨询
    135****3164用户1分钟前提交了咨询
    172****2076用户4分钟前提交了咨询
    171****5066用户1分钟前提交了咨询
    165****0222用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    162****2810用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****1702用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    153****4173用户1分钟前提交了咨询
    173****1774用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    142****4526用户1分钟前提交了咨询
    143****2321用户2分钟前提交了咨询
    156****0687用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    142****7217用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    145****0605用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    133****8655用户3分钟前提交了咨询
    148****0817用户3分钟前提交了咨询
    135****5802用户4分钟前提交了咨询
    141****4814用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    163****2222用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****7635用户4分钟前提交了咨询
    144****8112用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    143****7380用户4分钟前提交了咨询
    167****1250用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    168****5462用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    156****5630用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    158****6762用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****4180用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    143****6087用户3分钟前提交了咨询
    146****4840用户2分钟前提交了咨询
    158****6813用户2分钟前提交了咨询
    173****7143用户3分钟前提交了咨询
镇江181****5580用户2分钟前已获取解答
沭阳188****4800用户1分钟前已获取解答
盐城188****6997用户3分钟前已获取解答
试用期辞退孕妇补偿标准多少
试用期辞退孕妇的补偿标准,若单位违法解除劳动合同,需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。若孕妇在试用期间被证明不符合录用条件,单位辞退则无需补偿。
10w+浏览
女的流产医疗事故怎么赔偿
10w+浏览2026-06-09
非法解除是如何赔偿
非法解除指用人单位违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》,若劳动者要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求或无法继续履行,单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年付一个月工资等,月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资,高者支付标准有上限,年限最高不超十二年。
10w+浏览
发生医疗纠纷怎么办
10w+浏览2026-06-08
试用期不签合同可以要求赔偿吗
试用期不签合同,若自用工之日起超过一个月不满一年,劳动者可要求赔偿。根据法律规定,用人单位应支付双倍工资。但要是试用期未超一个月,单位未签合同通常无需支付双倍工资赔偿。
10w+浏览
护理事故要判刑吗
10w+浏览2026-06-07
劳动合同补偿金和赔偿金可以一起领吗
劳动合同补偿金和赔偿金不能一起领。补偿金是在法定情形下用人单位向劳动者支付的经济补偿,而赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时需支付的赔偿。二者性质不同,法律规定用人单位支付赔偿金后,无需再支付补偿金。
10w+浏览
构成医疗事故罪会被判几年
8.1w浏览2026-06-07
合同到期了,怀孕了单位能不续签吗
合同到期时女职工怀孕,单位通常不能不续签。根据相关法律,女职工在孕期、产期、哺乳期内,劳动合同期满的,劳动合同应续延至相应情形消失时终止。所以即便合同到期,单位也需延续合同,直至女职工孕期、产期、哺乳期结束。
10w+浏览
非法行医认定标准是怎样的
10w+浏览2026-06-07
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安181****3494用户1分钟前已提交咨询
常州152****8205用户2分钟前已获取解答
苏州152****3996用户2分钟前已提交咨询
连云港181****7762用户3分钟前已获取解答
宿迁188****3150用户1分钟前已提交咨询
沭阳180****1357用户4分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换