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处于试用期阶段是否有年休假

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
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律师解析
试用期员工能否享受年休假,要根据具体情况判断。按照《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上,可享受带薪年休假。
如果试用期员工入职前已连续工作满1年,进入新单位后,即便在试用期也能享受年休假。像员工从其他单位离职后马上进入新单位,且之前工作时间已达1年,那试用期就有年休假。
要是试用期员工入职前工作未连续满1年,一般在试用期内不能享受年休假。这是因为其工作年限不满足享受年休假的条件。
另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,年休假天数由职工累计工作时间确定。职工在同一或不同用人单位工作期间,还有依照法律、行政法规或国务院规定视同工作的期间,都应计为累计工作时间。所以,判断试用期员工能否享受年休假,核心是看其累计工作时间是否满1年。
如果员工认为自己符合条件却未被给予年休假,可与单位沟通协商,要求享受应有的权益;若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来解决问题。

案情回顾:

小胡新入职一家公司,处于试用期。小胡认为自己之前已工作满1年,应在试用期享受年休假,向公司提出休假申请。但公司以小胡处于试用期为由拒绝,称试用期员工不能享受年休假。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《职工带薪年休假条例》,职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。若小胡在入职前已连续工作满1年,进入新单位后试用期内可享受年休假。
2、《企业职工带薪年休假实施办法》规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定,职工在同一或不同用人单位工作期间等应计为累计工作时间。所以,判断小胡能否享受年休假,关键在于其累计工作时间是否满1年。若满1年,公司拒绝其休假申请不合法;若不满1年,公司拒绝合理。
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