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职工主动辞职,公司是否要给予赔偿

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
通常,职工主动辞职,公司不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前三十日书面通知用人单位,就能解除劳动合同;在试用期内提前三日通知用人单位,也可解除。这种情况是劳动者单方面主动解除劳动关系,公司没有赔偿义务。
不过,有特殊情况。要是公司有以下情形,职工主动辞职,公司就得支付经济补偿。一是没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件;二是没及时足额支付劳动报酬;三是没依法为劳动者缴纳社会保险费;四是用人单位的规章制度违反法律法规,损害劳动者权益;五是因《劳动合同法》规定的情形让劳动合同无效;六是用人单位用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
因此,职工主动辞职时,要结合实际情况判断公司是否要赔偿。若符合法定情形,职工可主张经济补偿。遇到这种情况,职工要收集好相关证据,比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等,通过合法途径维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作,因公司长期未及时足额支付其劳动报酬,小朱决定主动辞职。小朱认为公司应给予经济补偿,而公司则以职工主动辞职无需赔偿为由拒绝。双方就此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,职工主动辞职公司无需赔偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同,此时属劳动者单方面主动解除劳动关系。但本案中公司存在未及时足额支付劳动报酬的情形,根据法律规定,在此特殊情况下职工主动辞职公司需支付经济补偿。
2、小朱因公司未及时足额支付劳动报酬主动辞职,符合公司需支付经济补偿的法定情形,所以小朱可主张经济补偿。
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