在企业工作超20年被辞退赔偿数额是多少
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- 律师解析
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企业辞退工作超20年的员工，赔偿数额得看具体情况。
要是企业合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，或者严重失职给用人单位造成重大损害等情况，企业不用支付赔偿。
要是企业违法辞退员工，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于工作超20年的员工，正常经济补偿一般是20个月工资，违法辞退的赔偿金就是40个月工资。不过要注意，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
员工遇到企业辞退情况，要先确定辞退是否合法。合法辞退无赔偿，违法辞退可按上述法律规定要求赔偿。若和企业协商不成，可申请劳动仲裁维权。
案情回顾:
小许在某企业工作超过20年，企业将其辞退。小许认为企业属于违法辞退，要求企业按照工作年限给予赔偿；企业则称小许严重违反单位规章制度，属于合法辞退，无需支付赔偿，双方就此产生争议。
案情分析:
1、若企业能证明小许存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，企业合法辞退，无需支付赔偿。
2、若企业属于违法辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作的年限，通常为20个月工资，违法辞退赔偿金则为40个月工资。但如果小许月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付经济补偿年限最高不超过十二年。
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