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试用期结束被辞退应该如何去处理

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-06
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擅长领域:婚姻家庭 律所:江苏恒山律师事务所
服务城市:南京 电话:17805177808

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律师解析
试用期结束被辞退,可按这些步骤处理。
先确认辞退理由是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若能证明劳动者不符合录用条件,可解除劳动合同且不用支付经济补偿。不过,单位要承担举证责任,比如提供明确的录用条件和考核结果等。要是单位无正当理由辞退,就属于违法解除劳动合同。
若辞退理由不合法,劳动者可和用人单位协商,要求继续履行劳动合同,或者要求单位支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出,需准备仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱在某公司试用期结束时被辞退。公司称小朱不符合录用条件,但未提供明确的录用条件和考核结果。小朱认为公司无正当理由辞退,属于违法解除劳动合同,要求继续履行合同或支付赔偿金,与公司协商无果。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位若以劳动者不符合录用条件解除劳动合同,需承担举证责任。该公司未提供相关证据,属于违法解除。
2、小朱可要求继续履行劳动合同,或要求公司支付赔偿金,赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算,小朱试用期不满六个月,应支付半个月工资的经济补偿。
3、协商不成,小朱可向劳动监察部门投诉,也可在知道权利被侵害之日起一年内,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。
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