哺乳期内能辞退吗
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：江苏恒山律师事务所
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推荐理由：魏雅雯律师，已执业7年，执业地区为江苏南京，认证执业律所是江苏恒山律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：17805177808，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，原则上用人单位不能在女职工哺乳期辞退她。女职工在孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）解除劳动合同，这是为保障特殊生理时期女职工的合法权益和基本生活。
但要是女职工有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位就能解除劳动合同。比如女职工在试用期被证明不符合录用条件；严重违反单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害；同时和其他单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成，且经单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等使劳动合同无效；被依法追究刑事责任等。
若用人单位违反规定，在女职工哺乳期解除劳动合同，女职工有两个选择。一是要求用人单位继续履行劳动合同，二是要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
案情回顾:
小胡是一家公司的女职工，正处于哺乳期。公司以业务调整为由，欲辞退小胡。小胡认为自己处于哺乳期，公司不应辞退她。公司则称小胡在工作中存在严重失职行为，给公司造成了重大损害，符合《劳动合同法》第三十九条规定，有权解除劳动合同。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，原则上用人单位不得在女职工哺乳期内辞退。女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。
2、若女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，用人单位可解除劳动合同。在此案中，若公司能证明小胡严重失职给公司造成重大损害，公司解除劳动合同合法；若无法证明，公司辞退小胡则属违法，小胡可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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