派遣工经济补偿金应由谁来给付
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- 律师解析
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派遣工经济补偿金的给付主体要依据具体情况来定。劳务派遣中有三方，分别是劳务派遣单位、用工单位和派遣工。
要是因为劳务派遣单位的缘故，像劳动合同期满不再续签、单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等，从而和派遣工解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，得给派遣工支付经济补偿。
要是用工单位把派遣工退回劳务派遣单位，在符合法定情形时，劳务派遣单位重新派遣且维持或提高劳动合同约定条件，派遣工不同意，劳务派遣单位可以不支付经济补偿；要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，派遣工不同意，劳务派遣单位解除劳动合同，就得支付经济补偿。要是用工单位违法退回派遣工，给派遣工造成损害，劳务派遣单位和用工单位要承担连带赔偿责任。
实践中，派遣工主张经济补偿金，要先弄清楚解除劳动合同的原因和责任归属，再向责任主体主张权益。要是权益受到侵害，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等途径解决。
案情回顾:
小朱是一名派遣工，被劳务派遣单位派至用工单位工作。劳动合同期满，劳务派遣单位不再续签。小朱认为劳务派遣单位应支付经济补偿金，而劳务派遣单位称不应支付，双方产生争议。同时，此前用工单位曾将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位重新派遣时降低了劳动合同约定条件，小朱不同意后被解除劳动合同。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，因劳务派遣单位在劳动合同期满终止不再续签，其作为用人单位，应当向小朱支付经济补偿。
2、用工单位将小朱退回后，劳务派遣单位重新派遣降低劳动合同约定条件，小朱不同意而被解除劳动合同，这种情况下劳务派遣单位也应支付经济补偿。若用工单位违法退回小朱给其造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。小朱可先明确责任归属，再向责任主体主张权益，若权益受侵害，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
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