律图审稿专业委员会3轮严审

地契买卖要如何去做合同协议

#房产纠纷 最新修订 | 2026-09-07
1.7k浏览
擅长领域:交通事故 律所:广东榄誉律师事务所
服务城市:中山 电话:13421474775

律师优势:有团队,会外语,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:梁国权律师,已执业8年,执业地区为广东中山,认证执业律所是广东榄誉律师事务所,擅长交通事故、刑事辩护、房产纠纷、债权债务、婚姻家庭、合同事务等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13421474775,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
地契买卖合同严谨规范,能保障买卖双方合法权益。下面说说要点和主要条款。
先看合同主体,得明确买卖双方基本信息,像姓名、身份证号、住址等,以此证明双方有签订合同的民事行为能力。
土地基本情况要详细描述,包括位置、面积、四至界限、土地性质(国有或集体所有)、用途等,还可附上土地相关证件复印件。
价款及支付方式得清晰,写明土地买卖价格,确定支付时间、地点和方式,比如是一次性支付还是分期支付。
产权过户与交付条款规定,卖方有义务协助买方办理土地产权过户登记,要明确时间节点,同时明确土地交付时间、方式以及交付时应达到的状态。
双方权利义务也得约定,卖方要保证对土地有合法产权,无权利瑕疵;买方要按约定支付价款并合理使用土地。
违约责任部分,要明确双方若不履行合同义务应承担的责任,比如支付违约金、赔偿损失等。
争议解决条款可约定双方发生争议时的解决方式,如协商、仲裁或诉讼,还要选择有管辖权的仲裁机构或法院。
另外,合同签订后要依法办理相关审批、登记手续,确保合同合法有效。要是对合同起草有疑问,建议咨询专业律师。

案情回顾:

小朱与小胡签订地契买卖合同,小朱将一块土地卖给小胡。合同中对价款支付方式约定模糊,小朱认为小胡应一次性支付,小胡则觉得可分期支付。且对于土地交付状态,双方理解也有差异,小朱认为现状交付即可,小胡却要求达到一定平整程度。双方因此产生争议,协商无果。

案情分析:

1、合同主体方面,若小朱和小胡具备签订合同的民事行为能力,合同主体有效。但合同在价款支付方式和交付状态等条款上约定不明,导致双方产生分歧。
2、依据相关法律,价款及支付方式应清晰明确,双方应按明确约定履行义务。对于交付状态,也应在合同中详细规定。若因约定不明产生纠纷,双方可补充协议,若无法达成补充协议,可根据合同相关条款或交易习惯确定。若仍无法确定,可通过诉讼等途径解决。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
连云港177****1635用户1分钟前已获取解答
扬州180****3147用户1分钟前已获取解答
盐城152****3879用户2分钟前已获取解答
问题没解答? 125531人选择咨询律师
6566位律师在线平均3分钟响应99%好评
地契买卖要如何去做合同协议
一键咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    174****0085用户1分钟前提交了咨询
    176****7221用户3分钟前提交了咨询
    165****8807用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    141****0736用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    161****4452用户1分钟前提交了咨询
    130****3173用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    158****8178用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    158****4432用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
  • 138****0080用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****3244用户1分钟前提交了咨询
    172****4256用户3分钟前提交了咨询
    134****8135用户1分钟前提交了咨询
    132****4231用户4分钟前提交了咨询
    138****3448用户2分钟前提交了咨询
    178****1640用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    140****5223用户2分钟前提交了咨询
    168****2730用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    144****6528用户3分钟前提交了咨询
    134****3686用户2分钟前提交了咨询
    145****5385用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    174****0088用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    153****3304用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    173****5661用户2分钟前提交了咨询
    137****0652用户2分钟前提交了咨询
    176****7555用户4分钟前提交了咨询
    155****1017用户1分钟前提交了咨询
    178****4247用户4分钟前提交了咨询
    175****2636用户1分钟前提交了咨询
    142****5522用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    148****0423用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    174****3466用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    171****2314用户1分钟前提交了咨询
    134****7460用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    141****8757用户1分钟前提交了咨询
    151****2701用户4分钟前提交了咨询
    168****2763用户2分钟前提交了咨询
    155****3885用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    140****0023用户4分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    176****8737用户1分钟前提交了咨询
    157****8802用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    156****5767用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    154****0676用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    148****7337用户4分钟前提交了咨询
    152****7525用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    151****0142用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    155****2803用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    178****6552用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    153****6415用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    157****4682用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****5850用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
苏州135****3561用户2分钟前已获取解答
盐城178****1797用户3分钟前已获取解答
无锡135****8795用户4分钟前已获取解答
女职工主要享有哪些劳动权益
女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
10w+浏览
分包欠薪,总包需不需要担责
10w+浏览2026-06-09
员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗
员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
10w+浏览
发包人有权行使解除权的情形有哪些
9.6w浏览2026-06-03
员工休年休假不批准怎么办
员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
10w+浏览
针对分包项目,分包人应负什么责任
10w+浏览2026-05-31
在职职工重大疾病不能上班怎么办
在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
10w+浏览
起诉状工程欠钱能起诉吗
10w+浏览2026-05-30
休息日工作不补休怎样处理
休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
10w+浏览
无劳务合同且非法转包,如何要回工资
10w+浏览2026-05-29
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

徐州134****9337用户1分钟前已提交咨询
盐城152****9342用户4分钟前已获取解答
泰州188****9582用户4分钟前已提交咨询
沭阳178****2879用户4分钟前已获取解答
无锡180****2356用户2分钟前已提交咨询
镇江181****6196用户1分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换