工伤里劳动者需自行担责的情形有什么
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- 律师解析
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工伤一般实行无过错责任原则，就是说不管劳动者有无过错，只要符合工伤认定条件，就能认定为工伤并享受工伤保险待遇。不过，在一些特定情形下，劳动者要自己担责。
按照《工伤保险条例》，故意犯罪的不能认定为工伤。要是劳动者在工作时故意实施犯罪行为致自己受伤，就不能享受工伤待遇，责任自己承担。
醉酒或者吸毒的，也不能认定为工伤。劳动者醉酒或吸毒后行为失控，在工作中发生伤害事故，用人单位不用承担工伤赔偿责任。
自残或者自杀同样不能认定为工伤。这是劳动者主观故意伤害自己，和工作原因无关，责任由劳动者自行承担。
要注意，判断是否属于上述情形，得有相应证据。比如认定故意犯罪，要有司法机关的生效法律文书；认定醉酒，要有检测报告等。所以，大家在工作中要遵守法律法规，远离违法和不良行为，避免因自身原因无法认定工伤，给自己带来不必要的损失。
案情回顾:
小朱是某公司员工。一次工作期间，小朱因醉酒后操作机器，导致自己受伤。公司认为小朱醉酒工作不应认定为工伤，小朱则觉得自己是在工作中受伤，应认定为工伤并享受工伤保险待遇，双方就此产生争议。
案情分析:
1、根据《工伤保险条例》，醉酒导致受伤不能认定为工伤。小朱在工作期间醉酒操作机器受伤，符合此规定，不应认定为工伤。
2、判断是否属于醉酒情形需要有相应证据支持，若公司能提供检测报告等证据证明小朱醉酒，那么小朱需自行承担责任，不能享受工伤保险待遇。
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