工资没按合同约定时间准时发怎么弄
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工资没按合同约定时间发放，劳动者有这些解决办法。
先和用人单位协商。劳动者直接跟单位沟通，问清楚拖欠工资的原因，要求单位按合同支付工资，明确支付时间。协商时要保留证据，像聊天记录、通话录音等。
要是协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门能对单位进行监督检查，责令单位限期支付劳动报酬。若单位逾期不支付，劳动行政部门可责令单位按应付金额一定比例给劳动者加付赔偿金。
劳动者也能申请劳动仲裁。要在规定时间内，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会交书面仲裁申请。仲裁委员会受理后会审理并裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位没及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，还可要求单位支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，公司未按合同约定时间发放工资。小朱与公司协商，要求支付工资并明确支付时间，公司却以资金周转困难为由拖延。小朱保留了与公司沟通的聊天记录。协商无果后，小朱向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付，但公司逾期仍未支付。小朱随后申请劳动仲裁，仲裁委员会受理并审理。小朱对仲裁结果不服，准备向法院提起诉讼。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。小朱在公司未按时支付工资的情况下，通过与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，是合法合理的。
2、小朱在协商过程中保留聊天记录作为证据，有助于后续维权。劳动行政部门责令公司限期支付，公司逾期不支付，应按规定向小朱加付赔偿金。若小朱向法院提起诉讼，法院会依据相关法律和证据进行审理，以保障小朱的合法权益。
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