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劳务派遣合同到期不续签该怎样处理

#劳务派遣最新修订 | 2026-09-08

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律师解析: 劳务派遣合同到期不续签，要分不同主体情况处理。
用工单位不续签，按法律规定，要把被派遣劳动者退回劳务派遣单位。之后，劳务派遣单位要根据不同情形，妥善安置被派遣员工。
劳务派遣单位不续签，这算和劳动者终止劳动合同。除非劳动者不同意按原条件或提高条件续签，否则劳务派遣单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
劳动者不续签，要提前告知劳务派遣单位。要是因个人原因不续签还没提前告知，给用人单位造成损失，得承担赔偿责任。
发生纠纷，劳动者和用人单位先协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解。调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱与劳务派遣单位签订的合同即将到期。用工单位决定不再续签，将小朱退回劳务派遣单位。而劳务派遣单位也不打算与小朱续签，小朱认为自己在单位工作多年，应获得经济补偿，劳务派遣单位却以小朱工作表现不佳为由拒绝支付。小朱不满，双方产生纠纷。

案情分析:

1、用工单位不续签时，依规定将小朱退回劳务派遣单位，劳务派遣单位应妥善安置小朱。
2、劳务派遣单位不续签属与小朱终止劳动合同，除非小朱不同意按原条件或提高条件续签，否则应按小朱工作年限支付经济补偿。本案中劳务派遣单位以工作表现不佳拒绝支付无法律依据。
3、若纠纷无法协商解决，小朱可向劳动争议调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

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