女性怀孕后辞职公司可不可以赔偿
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- 律师解析
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女性怀孕后主动辞职，公司一般不用赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动解除劳动合同，通常不在用人单位支付经济补偿的法定情形范围内。
不过有特殊情况。要是公司有违法行为，像没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、没及时足额支付劳动报酬、没依法为劳动者缴纳社会保险费等，就算女性因怀孕主动辞职，也能依法要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
女性怀孕后辞职，得明确辞职原因。要是因为公司违法而辞职，就要收集相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，然后和公司协商补偿的事。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的合法权益。
案情回顾:
小丽怀孕后向公司提出辞职。公司认为小丽主动辞职，无需给予赔偿。但小丽称公司未依法为其缴纳社会保险费，属于违法行为，自己虽主动辞职，公司也应支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者主动提出解除劳动合同，一般不符合用人单位支付经济补偿的法定情形。但公司若存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，即便劳动者主动辞职，也可要求公司支付经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。小丽若要维权，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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