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在什么状况下能够拿到2n

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
在劳动法律关系里,“2N”是指用人单位违法解除或终止劳动合同时,要给劳动者双倍经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》,有两种情形劳动者可能获得“2N”赔偿。
一种是用人单位在法律明确不能解除劳动合同的情况下解除了合同。像从事接触职业病危害作业的劳动者没做离岗前职业健康检查,或疑似职业病病人在诊断、医学观察期;在单位患职业病或因工负伤,被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或非因工负伤在规定医疗期;女职工在孕期、产期、哺乳期;在单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。除非劳动者有严重过错,否则单位在此期间解除合同属违法。
另一种是用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。比如应提前三十日书面通知劳动者本人,或额外支付一个月工资后解除合同,却没履行这个程序,就可能被认定为违法解除。
要是遇到上述情况,劳动者可以和单位协商,要求“2N”赔偿。要是协商不成,能向劳动仲裁机构申请仲裁。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年,工作期间不幸患病,处于规定的医疗期内。公司却以经营困难为由,未提前三十日以书面形式通知小朱,也未额外支付一个月工资,便解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司的解除行为违法,要求公司支付“2N”赔偿,公司拒绝,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,除非劳动者存在严重过错,否则用人单位解除劳动合同属于违法。小朱处于医疗期,公司解除合同不符合法律规定。
2、用人单位解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资,该公司未履行此程序,也构成违法解除。小朱可与公司协商“2N”赔偿,协商不成可向劳动仲裁机构申请仲裁。
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