提出离职后还能休调休和例休吗
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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提出离职后能不能休调休和例休，得看具体情况。法律规定，劳动者有休息休假的权利。调休是加班后单位安排的补休，例休是正常休息日。要是员工离职时还有没休的调休和例休，依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》等规定，员工有权休这些假。
要是单位和员工在劳动合同或规章制度里有明确约定，就按约定来。比如约定离职前要提前安排调休。要是没约定，员工提出离职后，在办完离职手续前，劳动关系还在，员工能向单位申请休调休和例休。
但要是员工离职申请里明确表示放弃没休的调休和例休，或者单位在合理时间内没办法安排休假，单位可以按法律规定支付加班费。
要是单位拒绝员工合理的休假请求，员工可以先和单位协商。协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自己的权益。
案情回顾:
小朱向公司提出离职，此时他还有未休的调休和例休。公司以各种理由拒绝小朱休调休和例休的请求，小朱认为自己有权享受这些假期，双方因此产生争议。小朱希望与公司协商解决，若协商不成，打算采取进一步措施维护权益。
案情分析:
1、根据法律规定，劳动者享有休息休假的权利。小朱在离职前劳动关系依然存续，若公司与小朱无相关特殊约定，小朱有权申请休调休和例休。
2、若公司与小朱在劳动合同或规章制度中有明确约定，应按约定执行。若小朱离职申请中明确表示放弃未休的调休和例休，或合理时间内无法安排休假，公司可支付相应加班费。
3、若公司拒绝小朱合理的休假请求，小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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