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应届生入职俩月被裁要怎么解决

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
应届生入职两个月被裁,可按这些步骤解决:
先明确公司裁员是否合法。要是公司因破产重整、经营严重困难等《劳动合同法》规定的情形进行经济性裁员,并且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序,那裁员合法,但公司要支付经济补偿。入职不满六个月,公司应支付半个月工资作为经济补偿。
若公司裁员不符合法定情形和程序,就属于违法解除劳动合同。这时劳动者能要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行,公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金,也就是一个月工资。
接着和公司沟通协商。可以找公司人力资源部门或管理层,了解裁员原因,要求公司按法律规定支付补偿或赔偿。沟通时注意保留聊天记录、邮件等相关证据。
要是协商不成,劳动者可向劳动监察部门投诉,劳动监察部门会责令公司改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,申请时要提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据材料。对仲裁结果不服,还能向人民法院提起诉讼。

案情回顾:

小朱是应届生,入职公司两个月后被裁。小朱认为公司裁员不符合法定情形和程序,属于违法解除劳动合同,要求公司继续履行合同或支付赔偿金;而公司称是因经营困难进行经济性裁员,且已履行相关程序,只愿支付半个月工资的经济补偿。双方就此产生争议。

案情分析:

1、若公司因破产重整、经营严重困难等法定情形进行经济性裁员,且履行了提前三十日向工会或者全体职工说明情况等法定程序,裁员合法,但应按劳动者在本单位工作年限,不满六个月支付半个月工资的经济补偿。
2、若公司裁员不符合法定情形和程序,属于违法解除劳动合同,小朱可以要求公司继续履行劳动合同;若不要求继续履行合同,公司应当依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金,即一个月工资。小朱可先与公司沟通协商,保留证据,协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服还可向法院起诉。
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