追索劳动报酬必须先去仲裁吗
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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追索劳动报酬，一般要先经过劳动仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。按照劳动争议调解仲裁法，劳动争议发生后，当事人想走司法途径解决，得先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，才可以向人民法院提起诉讼。
但也有例外情况。要是劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接起诉，并且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议，就能按普通民事纠纷受理，不用先仲裁。这是因为此时双方权利义务关系较明确，工资欠条可看作双方对劳动报酬的结算凭证。
也就是说，通常追索劳动报酬要先仲裁，符合特定条件能直接起诉。劳动者碰到这类问题，要根据自身实际情况，合理选维权途径，这样才能有效维护自身合法权益。比如有工资欠条且不涉及其他劳动关系争议，就可直接起诉；若情况复杂，还是先仲裁比较好。
案情回顾:
小朱在一家公司工作后，公司一直拖欠其工资。小朱多次索要，公司给小朱出具了工资欠条。小朱想直接去法院起诉公司支付工资，但公司认为小朱应先经过劳动仲裁才能起诉。双方因此产生争议，小朱不知该如何维权。
案情分析:
1、一般情况下，根据劳动争议调解仲裁法，追索劳动报酬需先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院提起诉讼。
2、但在本案中，小朱持有公司出具的工资欠条，且诉讼请求仅为支付工资不涉及劳动关系其他争议，此时双方权利义务关系相对明确，工资欠条可视为双方对劳动报酬的结算凭证，小朱可按照普通民事纠纷直接向法院起诉，无需先经过仲裁。
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