欠薪致被迫解除合同应如何补偿
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位欠薪致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者能获相应补偿。
用人单位要支付拖欠的工资。劳动者可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此要求单位支付所欠工资。
劳动者还能主张经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者有多种维权措施。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资和经济补偿；若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
维权时，劳动者要收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，用来证明劳动关系和欠薪事实。
案情回顾:
小朱在某公司工作多年，公司却长期拖欠其工资。小朱多次催要无果，被迫解除与公司的劳动合同。小朱要求公司支付拖欠工资及经济补偿，但公司拒绝支付。小朱不知该如何维护自身权益。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位欠薪致劳动者被迫解除劳动合同，公司应支付小朱拖欠的工资。小朱可通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来追讨。
2、小朱还可主张经济补偿，补偿按其在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月平均工资。
3、若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，部门有权责令公司限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。维权时，小朱要收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据证明劳动关系和欠薪事实。
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