公司在合同到期时能不能终止合同
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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公司在合同到期时通常能终止合同，但有特殊情形。
按照《中华人民共和国民法典》，合同期满，权利义务关系终止。一般来说，公司和相对方的合同到期，双方无续签意愿，公司可依法终止合同。
然而，有些特殊情况公司不能随意终止合同。比如劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年，劳动合同到期时，除非劳动者提出终止，公司不能主动终止，要续延至相应情形消失。还有女职工在孕期、产期、哺乳期内，劳动合同到期，公司不能直接终止，需延续至相应情形结束。
要是公司在不符合法定情形下违法终止合同，要承担法律责任。相对方可以要求公司继续履行合同。要是劳动者不要求继续履行或者合同已无法继续履行，公司要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。
案情回顾:
小朱在某公司连续工作了16年，距法定退休年龄还有4年。其与公司的劳动合同到期，公司未与小朱协商，便直接终止了合同。小朱认为自己符合特殊情形，公司不应随意终止，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国民法典》，一般情况下合同期满，权利义务关系终止，公司可依法终止合同。但本案中小朱在该公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，属于特殊情形，除非小朱提出终止，公司不能主动终止合同。
2、公司在不符合法定情形下违法终止合同，小朱可要求公司继续履行合同；若小朱不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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