旷工时候受伤能不能认定为工伤
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- 律师解析
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旷工受伤是否能认定为工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，认定工伤要符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。通常，旷工就是没按规定出勤工作，不在正常工作时间和安排内，基本不符合认定工伤的条件。
不过，要是旷工和受伤没直接因果关系，且受伤情况符合工伤认定的其他法定条件，还是有可能认定为工伤的。比如，劳动者旷工，但在单位区域内，因工作场所设施有安全隐患受伤，这和工作环境有关，就算是旷工，也能试着申请工伤认定。
还有特殊情况，像在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤，就算是旷工期间，也可视同工伤。
所以，旷工受伤不能直接认定或否定工伤。要是遇到这种情况，建议及时收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由他们依据具体事实和法律规定来认定。
案情回顾:
小许是某公司员工，其在未请假的情况下旷工离开岗位。期间，小许在公司区域内因公司设施存在安全隐患而受伤。小许认为自己应被认定为工伤，而公司则以小许旷工为由，认为不符合工伤认定条件，双方因此产生争议。
案情分析:
1、一般而言，旷工意味着未按规定出勤工作，不符合认定工伤所需的工作时间和工作安排等基本条件。但本案中，小许虽旷工，其受伤是因公司设施存在安全隐患，受伤情形与工作环境相关，旷工行为与受伤结果不存在直接因果关系。
2、根据《工伤保险条例》，若受伤情形符合工伤认定的其他法定条件，即使旷工也有可能认定为工伤。所以小许可收集相关证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由其依据具体事实和法律规定作出认定。
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