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n+1赔偿所算平均工资含不含奖金

#工资福利 最新修订 | 2026-09-08
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
“N+1”赔偿里,“N”是经济补偿,按劳动者在本单位工作年限算,每满一年给一个月工资;“1”是通知金。这里算的平均工资包含奖金。
依据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的月工资按劳动者应得工资算,涵盖计时或计件工资,还有奖金、津贴和补贴等货币性收入。因为奖金是劳动者工资收入一部分,所以算平均工资时要把奖金算进去。
计算平均工资,要按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来算。要是劳动者工作不满十二个月,就按实际工作月数算平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来支付。
如果遇到计算“N+1”赔偿平均工资的问题,劳动者要留存好工资条、奖金发放记录等证据,以便准确计算自己应得的赔偿。要是和单位在赔偿计算上有争议,可以先和单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年,公司因经营问题决定与小朱解除劳动合同,并按照“N+1”进行赔偿。在计算“N”对应的经济补偿时,公司只以小朱的基本工资计算平均工资,未将奖金纳入其中。小朱认为奖金应算入平均工资,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,奖金属于劳动者工资收入的一部分,所以计算平均工资时应将奖金纳入。公司只以基本工资计算平均工资不符合法律规定。
2、计算平均工资应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,若工作不满十二个月,则按实际工作月数计算。若小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,支付经济补偿标准应按职工月平均工资三倍数额支付。
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