解除无固定期限劳动合同该赔多少钱
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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解除无固定期限劳动合同的赔偿金额，要依据具体情形来定。
要是用人单位和劳动者协商一致解除，用人单位得给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年就支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同，就得按上述经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
要是劳动者有严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》规定的用人单位可解除劳动合同的情形，用人单位解除合同不用支付经济补偿或赔偿金。
要是劳动者主动提出解除无固定期限劳动合同，并且用人单位没有过错，用人单位一般不用支付经济补偿。遇到这类问题，劳动者要了解自身权益，和单位沟通协商；协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径解决。
案情回顾:
小朱与公司签订了无固定期限劳动合同。工作几年后，公司提出与小朱协商解除合同，小朱起初同意，但后来得知可能有其他赔偿情况，便产生争议。小朱认为公司应按违法解除支付双倍赔偿，而公司觉得协商一致只需支付经济补偿。同时，公司指出小朱曾有一次工作失误，若认定为严重失职，可不支付任何补偿。
案情分析:
1、若公司与小朱协商一致解除劳动合同，公司需按小朱在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里月工资指小朱劳动合同解除前十二个月平均工资。
2、若公司违法解除，应按上述经济补偿标准二倍支付赔偿金。但如果小朱的工作失误被认定为严重失职给公司造成重大损害，属于《劳动合同法》规定公司可解除劳动合同情形，公司无需支付经济补偿或赔偿金。若小朱主动提出解除且公司无过错，公司通常也无需支付经济补偿。
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