试用期未满一月被辞退该怎么赔偿
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- 律师解析
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试用期未满一月被辞退有无赔偿，要视具体情况。
要是用人单位能证明劳动者试用期间不符合录用条件，按《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不用支付经济补偿就能解除合同。不过，用人单位得举证，证明有明确录用条件，且劳动者不符合。
若用人单位无正当理由辞退劳动者，这属于违法解除劳动合同。这时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月的，支付半个月工资经济补偿。所以试用期未满一月被违法辞退，劳动者可获一个月工资赔偿金。
若用人单位因《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形，像劳动者不能胜任工作等辞退劳动者，需支付半个月工资经济补偿。
劳动者遇到试用期未满一月被辞退，可先和用人单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小朱在试用期未满一个月时被公司辞退。公司称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿。小朱认为公司无正当理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司无需支付经济补偿，但公司需承担举证责任，证明有明确录用条件且小朱不符合。
2、若公司无正当理由辞退小朱，属于违法解除劳动合同，小朱可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因小朱工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，所以小朱可获一个月工资的赔偿金。
3、若公司基于《中华人民共和国劳动合同法》规定的其他情形辞退小朱，如小朱不能胜任工作等，则需向小朱支付半个月工资的经济补偿。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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