工伤赔付的款项具体有什么
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- 律师解析
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工伤赔付款项分几类，下面详细说说。
先说医疗待遇。治疗工伤的费用，若符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤，有伙食补助费。经医疗机构证明、经办机构同意，到统筹地区以外就医的交通、食宿费，也从工伤保险基金出。
停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，单位按月支付。生活不能自理的工伤职工，在这期间需要护理的，单位负责。
伤残待遇按不同伤残等级来。一次性伤残补助金由工伤保险基金按等级支付。五级到十级伤残，工伤职工提出后可与单位解除或终止劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金。
职工因工死亡，近亲属能从工伤保险基金领丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例给由因工死亡职工供养、无劳动能力的亲属。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。
发生工伤后，员工要及时保留证据，按程序申请赔偿，有疑问可咨询专业人士。
案情回顾:
小朱在工作中受伤被认定为工伤。治疗期间，小朱认为单位应承担全部交通、食宿费用，而单位认为应按规定从工伤保险基金支付。停工留薪期内，小朱要求单位全额支付工资并安排专人护理，单位则认为应按原工资福利待遇支付且只在必要时提供护理。此外，小朱因伤残想与单位解除劳动关系，对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付双方也存在分歧。
案情分析:
1、医疗待遇方面，治疗工伤符合相关标准的费用及经同意到统筹地区以外就医的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，单位主张合理。
2、停工留薪期内，原工资福利待遇不变由单位按月支付，生活不能自理需护理的由单位负责，单位应按此规定执行。
3、五级至十级伤残，职工提出解除劳动关系，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，双方应按此规定处理。
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