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个人用工可不可以走劳动仲裁程序

#劳动仲裁最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 个人用工能不能走劳动仲裁程序，得看具体情况。
要是个人用工形成的是劳动关系，那就可以走劳动仲裁程序。劳动关系指的是用人单位招用劳动者当成员，劳动者在用人单位管理下提供有报酬劳动所产生的权利义务关系。比如个人以个体工商户形式用工，个体工商户属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位，和劳动者建立的就是劳动关系。双方要是出现工资支付、工伤赔偿等劳动争议，劳动者能向劳动仲裁机构申请仲裁。
而如果个人用工形成的是劳务关系，就不能走劳动仲裁程序。劳务关系是提供劳务一方给接受劳务一方提供劳务服务，接受劳务一方按约定支付报酬建立的民事权利义务关系。像个人请保姆、钟点工，双方是平等的民事主体关系，产生纠纷得通过民事诉讼途径解决，不是劳动仲裁。
总之，个人用工能否走劳动仲裁程序，关键是确定双方是劳动关系还是劳务关系。如果不确定是哪种关系，建议咨询专业人士。要是属于劳动关系且发生纠纷，可及时申请劳动仲裁维护权益；若是劳务关系，就通过民事诉讼解决问题。

案情回顾:

小朱是个体工商户，雇佣小胡为其工作。工作一段时间后，小胡与小朱就工资支付问题产生纠纷。小胡认为应按劳动关系处理，可走劳动仲裁程序；而小朱觉得双方是劳务关系，不应走劳动仲裁。

案情分析:

1、判断个人用工能否走劳动仲裁程序，关键在于确定双方是劳动关系还是劳务关系。若形成劳动关系，则可走劳动仲裁程序。本案中，小朱以个体工商户形式用工，属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位范畴，与小胡建立的是劳动关系，小胡可就工资支付纠纷向劳动仲裁机构申请仲裁。
2、若个人用工形成的是劳务关系，如个人请保姆、钟点工等平等民事主体关系，产生纠纷应通过民事诉讼途径解决，不能走劳动仲裁程序。

劳动仲裁

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