没签劳动合同且没交社保，主动离职怎么办
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- 律师解析
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员工没签劳动合同且没交社保主动离职，可按这些步骤处理。
先收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，这些能证明和单位存在事实劳动关系，对后续维权有用。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面劳动合同，要每月给劳动者支付二倍工资。所以能要求单位支付未签合同期间的双倍工资差额。另外，单位没依法缴纳社保，可向社保部门投诉，让单位补缴。
即便主动离职，因单位存在未签合同和未交社保的违法行为，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，书面通知单位解除劳动关系，还能主张经济补偿。经济补偿按在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
要是和单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己合法权益。
案情回顾:
小朱在某单位工作，单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社保。小朱主动离职后，要求单位支付未签合同的双倍工资差额、补缴社保并给予经济补偿，但单位拒绝。双方就这些问题产生争议，小朱决定通过法律途径维权。
案情分析:
1、小朱可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，以此证明与单位存在事实劳动关系，为后续维权提供依据。
2、依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位自用工之日起超一个月不满一年未与小朱订立书面劳动合同，应支付双倍工资差额。
3、单位未依法为小朱缴纳社保，小朱可向社保部门投诉要求补缴。
4、小朱以单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定书面通知单位解除劳动关系，有权主张经济补偿，补偿按工作年限计算。
5、若协商不成，小朱可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维护权益。
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