企业拖欠工资后，补偿标准到底是多少
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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企业拖欠工资，劳动者能获得相应补偿，补偿有两种情况。
先说加付赔偿金。按照《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令企业限期支付劳动报酬。要是企业逾期还不支付，就得按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。不过，得先由劳动行政部门责令企业支付，企业仍不支付时，才适用这个加付赔偿金的规定。
再说经济补偿。如果劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
遇到企业拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门反映，让其责令企业支付。若企业仍不支付，可依法主张加付赔偿金。以拖欠工资为由解除劳动合同的，可要求企业支付经济补偿。
案情回顾:
小朱在一家企业工作，企业长期拖欠小朱工资。小朱多次与企业沟通无果后，向劳动行政部门反映。劳动行政部门责令企业限期支付劳动报酬，但企业逾期仍未支付。小朱随后以企业拖欠工资为由解除了劳动合同，并要求企业给予相应补偿，企业却拒绝支付。
案情分析:
1、根据《劳动合同法》，劳动行政部门已责令企业限期支付劳动报酬，企业逾期不支付，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向小朱加付赔偿金。
2、小朱以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业应支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若小朱月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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