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频繁请假的孕妇,单位能辞退吗

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘瑶律师,执业地区为辽宁大连,认证执业律所是北京市炜衡(大连)律师事务所,擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15942898691,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
通常,单位不能因孕妇频繁请假就将其辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期时,用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,这是法律对孕期女职工的特殊保护。
不过,要是孕妇频繁请假属于严重违反用人单位规章制度的情况,单位就有权辞退。比如单位有清晰的请假制度,明确了请假流程和期限等,而孕妇不按制度执行,频繁擅自离岗,影响了工作正常开展,并且单位能证明该规章制度是经民主程序制定且已向员工公示的,那么单位可依据《劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。
由此可见,单位能否辞退频繁请假的孕妇,关键在于孕妇请假行为是否严重违反单位规章制度。要是单位以孕妇频繁请假为由将其辞退,孕妇可先和单位协商。协商不成的话,孕妇可以向劳动监察部门投诉,也能申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小胡是某单位的女职工,怀孕后频繁请假。单位以其频繁请假影响工作为由,决定辞退小胡。小胡认为自己处于孕期,单位不应辞退她。单位则称小胡未按单位明确的请假制度执行,频繁擅自离岗,严重违反了规章制度。双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下,依据《中华人民共和国劳动合同法》,女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同,体现了对孕期女职工的特殊保护。
2、但如果孕妇频繁请假严重违反用人单位规章制度,且单位能证明该规章制度经过民主程序制定并已向员工公示,单位可依据《劳动合同法》第三十九条,以劳动者严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同。本案关键在于小胡请假行为是否构成严重违反单位规章制度。若单位辞退不合理,小胡可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
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起诉公司时是否可以一并起诉股东
起诉公司时能否一并起诉股东需视情况而定。一般情况下,公司以其全部财产对债务负责,股东以出资额为限承担有限责任,不能随意起诉股东。但当股东存在滥用权利逃避债务、出资不实、抽逃出资等情形时,债权人可一并起诉股东,要求其承担相应责任。
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能否收购分公司
分公司不具备独立法人资格,不能被收购。因为分公司没有独立的财产和法人资格,其民事责任由总公司承担。若想取得分公司业务等,可与总公司协商,通过收购总公司股权或资产的方式,间接获取分公司的经营控制权。
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