公司解散，孕期女职工补偿方式是什么
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- 律师解析
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公司解散时，孕期女职工补偿按《中华人民共和国劳动合同法》处理。
公司解散是劳动合同终止的法定情形，按规定，用人单位要给劳动者支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
对于孕期女职工，法律没额外规定特殊补偿，计算经济补偿严格按上述标准。公司要结清女职工工资，报销生育相关费用。要是女职工因公司解散无法享受生育津贴等权益，可要求公司担责。
要是公司解散时没依法支付经济补偿，女职工先和公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，还能向人民法院起诉，以此维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡是一家公司的孕期女职工，公司因经营不善决定解散。公司在处理员工补偿时，小胡认为自己处于孕期，应得到额外补偿，但公司表示按《中华人民共和国劳动合同法》规定，仅按工作年限支付经济补偿，不给予额外补偿。小胡对此不满，双方产生争议。
案情分析:
1、公司解散属于劳动合同终止的法定情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2、法律对孕期女职工无额外补偿规定，公司应按标准支付经济补偿，同时结清工资、报销生育相关费用。若小胡因公司解散无法享受生育津贴等权益，公司需承担相应责任。若公司未依法支付补偿，小胡可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还可向法院起诉。
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