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医疗期未休完,累计病休该怎么处理

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-09
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
医疗期指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息,企业不得解除劳动合同的时限。若医疗期没休完,涉及累计病休,要按相关规定处理。
医疗期计算从病休第一天开始累计。比如,实际工作年限十年以下,在本单位工作年限五年以下,医疗期是三个月,可在六个月内累计病休时间;五年以上,医疗期为六个月,可在十二个月内累计病休时间。
累计病休期间,企业要按规定支付病假工资,且不得低于当地最低工资标准的80%。员工累计病休达到规定医疗期,企业要根据员工情况处理。若员工医疗期满后不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作,企业提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后,可解除劳动合同,同时要支付经济补偿。
员工要及时向企业提供医院诊断证明、病假条等材料,证明病休情况。企业要做好员工病休记录,准确计算累计病休时间,避免劳动纠纷。

案情回顾:

小朱在某企业工作,实际工作年限不满十年且在本单位工作年限不足五年。小朱患病开始病休,企业认为小朱累计病休已达三个月医疗期,欲解除劳动合同。但小朱称自己未休完医疗期,双方就累计病休时间及能否解除劳动合同产生争议。同时,小朱质疑企业支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%。

案情分析:

1、根据规定,医疗期从病休第一天开始累计计算,小朱这种情况医疗期为三个月,可在六个月内累计病休时间。企业应准确计算小朱的累计病休时间,若未达六个月累计期限,不能随意解除劳动合同。
2、企业支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%,若小朱反映情况属实,企业需补足差额。小朱应及时向企业提供医院诊断证明、病假条等材料,企业也应做好病休记录,避免此类纠纷。
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