无偿辞退员工应给予多少补偿标准
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- 律师解析
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用人单位无偿辞退员工，如果属于违法解除劳动合同，要给劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。
经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限来算。工作满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举个例子，员工工作3年2个月，月平均工资5000元，被违法辞退时，经济补偿是3.5个月工资，也就是17500元，赔偿金就是35000元。
但如果用人单位能证明员工有严重违反用人单位规章制度等法定情形，就可以无偿合法辞退员工，不用支付补偿。劳动者遇到被违法辞退的情况，要保留好相关证据，和单位协商赔偿，协商不成可以申请劳动仲裁。
案情回顾:
小朱在某单位工作3年2个月，月平均工资5000元。一天，单位突然将小朱无偿辞退，小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付赔偿金。而单位称小朱严重违反了单位规章制度，属于合法辞退，无需支付补偿，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位属违法解除劳动合同，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。小朱工作3年2个月，经济补偿应按3.5个月工资计算，即17500元，赔偿金则为35000元。
2、若用人单位能证明员工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，可无偿合法辞退，无需支付补偿。所以本案关键在于单位能否提供证据证明小朱严重违反规章制度，若能证明则无需支付补偿，若不能证明则需按上述标准支付赔偿金。
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