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怎样为拒不支付劳动报酬罪立案

#劳动争议最新修订 | 2026-09-09

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律师解析: 为拒不支付劳动报酬罪立案，有以下步骤。
要确认是否符合该罪构成要件。按照《中华人民共和国刑法》，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成此罪。数额较大指拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
接着要收集证据。劳动者需收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条等；证明劳动报酬数额的证据，像工资支付记录；证明用人单位拒不支付劳动报酬的证据，例如与单位沟通支付报酬的记录、政府责令支付的文书等。
之后向劳动行政部门投诉。劳动者可向当地劳动监察部门反映，劳动监察部门会调查，责令用人单位支付报酬。若用人单位在责令期限内不支付，劳动行政部门会将案件移送公安机关。
最后由公安机关立案侦查。公安机关审查劳动行政部门移送的案件，认为有犯罪事实需追究刑事责任就会立案。侦查终结后，会将案件移送检察院审查起诉。
建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，积极向劳动行政部门反映，配合公安机关侦查，维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱等十名劳动者在某公司工作后，公司一直未支付他们劳动报酬。小朱等人多次与公司沟通，公司以各种理由推诿。经核算，公司累计拖欠十名劳动者劳动报酬达五万元。小朱等人向政府有关部门反映，部门责令公司支付，但公司仍拒不支付。小朱等人遂寻求法律途径解决。

案情分析:

1、该公司的行为符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。公司有能力支付却不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，经政府有关部门责令支付仍不支付。
2、小朱等人收集了劳动合同、工资条等能证明劳动关系和劳动报酬数额的证据，以及与公司沟通记录、政府责令支付文书等证明公司拒不支付的证据。
3、小朱等人向劳动行政部门投诉后，劳动行政部门调查并责令公司支付，公司未支付，案件被移送公安机关。
4、公安机关审查后，若认为有犯罪事实需要追究刑事责任，将立案侦查，侦查终结后移送检察院审查起诉。

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