律图审稿专业委员会3轮严审

依据民法典,买卖合同损失如何去赔偿

#合同纠纷 最新修订 | 2026-09-09
2.1k浏览
擅长领域:合同事务 律所:四川太白律师事务所
服务城市:绵阳 电话:15082192260

律师优势:有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验

推荐理由:刘波律师,已执业12年,执业地区为四川绵阳,认证执业律所是四川太白律师事务所,擅长合同事务、债权债务、刑事辩护、劳动工伤、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:15082192260,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
《中华人民共和国民法典》规定,买卖合同损失赔偿存在多种情况。
违约责任方面,要是一方不履行合同义务或者履行不符合约定,就得承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。损失赔偿额要和违约造成的损失相当,包含合同履行后能获得的利益,但不能超过违约方订立合同时预见或应当预见的因违约可能造成的损失。
质量不符时,如果标的物质量不符合要求,导致不能实现合同目的,买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。要是买受人接受了标的物,能根据标的物性质和损失大小,合理选择让对方承担修理、重作、更换、退货、减少价款或报酬等违约责任。
赔偿方式上,当事人可以约定一方违约时按违约情况向对方支付一定数额的违约金,也能约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。要是约定的违约金低于造成的损失,人民法院或仲裁机构可依当事人请求增加;若约定的违约金过分高于造成的损失,则可适当减少。
买卖合同损失赔偿要依据具体违约情形,结合合同约定和法律规定来确定赔偿方式和金额。遇到这类问题,建议当事人先查看合同约定,若无法解决,可寻求法律途径,向法院或仲裁机构申请处理。

案情回顾:

小朱与小胡签订了一份买卖合同,小朱向小胡购买一批货物。然而小胡交付的货物质量不符合要求,导致小朱无法正常使用。小朱要求小胡承担违约责任,但小胡认为自己不应承担全部责任,双方就赔偿问题产生争议。小朱认为应按合同约定的违约金赔偿,小胡则觉得违约金过高。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国民法典》,小胡交付的货物质量不符,致使不能实现合同目的,小朱可拒绝接受标的物或解除合同,也可根据货物性质及损失大小,合理选择要求小胡承担修理、重作等违约责任。
2、当事人可约定违约金或损失赔偿额计算方法。若约定的违约金低于造成的损失,法院或仲裁机构可依小朱请求增加;若过分高于损失,可适当减少。本案需结合具体违约情形、合同约定与法律规定确定赔偿方式与金额。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文
扬州178****2765用户2分钟前已获取解答
苏州181****1107用户4分钟前已获取解答
淮安181****4179用户2分钟前已获取解答

合同纠纷案件·常见问题 更多

问题没解答? 125572人选择咨询律师
3735位律师在线平均3分钟响应99%好评
依据民法典,买卖合同损失如何去赔偿
一键咨询
  • 淮安用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    174****4761用户1分钟前提交了咨询
    143****0362用户4分钟前提交了咨询
    157****1547用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    152****8608用户2分钟前提交了咨询
    134****3276用户4分钟前提交了咨询
    141****6257用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    166****6040用户2分钟前提交了咨询
    143****2218用户4分钟前提交了咨询
  • 166****5601用户4分钟前提交了咨询
    152****7386用户4分钟前提交了咨询
    177****5283用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    165****3488用户4分钟前提交了咨询
    171****1634用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    157****5420用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    136****0413用户2分钟前提交了咨询
    161****5473用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    144****4146用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    135****5513用户4分钟前提交了咨询
    141****8885用户4分钟前提交了咨询
    176****5386用户2分钟前提交了咨询
    153****2855用户3分钟前提交了咨询
    165****5841用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    174****4205用户3分钟前提交了咨询
    143****6115用户2分钟前提交了咨询
    150****1430用户4分钟前提交了咨询
    161****0453用户3分钟前提交了咨询
    136****6376用户4分钟前提交了咨询
    155****2100用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    138****7212用户1分钟前提交了咨询
    137****5231用户1分钟前提交了咨询
    130****5504用户4分钟前提交了咨询
    157****6327用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    137****3745用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    175****8880用户2分钟前提交了咨询
    137****6552用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    178****0786用户3分钟前提交了咨询
    176****8504用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    165****7808用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    173****1006用户1分钟前提交了咨询
    170****0521用户1分钟前提交了咨询
    155****6015用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    132****0653用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    144****0146用户2分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    165****2268用户4分钟前提交了咨询
    177****6405用户1分钟前提交了咨询
    143****6233用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    165****7704用户3分钟前提交了咨询
    167****4201用户3分钟前提交了咨询
    162****2062用户3分钟前提交了咨询
    172****3728用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
徐州177****2530用户2分钟前已获取解答
镇江177****9736用户4分钟前已获取解答
泰州156****9031用户2分钟前已获取解答
劳动法规定工作年限多少不得辞退
劳动法规定,在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的,用人单位不得随意辞退。此外,从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形,用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。
10w+浏览
裁员不能裁孕妇员工吗
一般情况下,用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同,《劳动合同法》第42条规定,女职工孕期、产期、哺乳期内,单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形,如严重违纪等,单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除,女职工可要求继续履行合同,若不要求或无法履行,单位需按标准二倍支付赔偿金。
10w+浏览
公司合并裁员员工如何补偿
公司合并裁员,应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年算;不满六个月的,支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,按三倍数额支付,补偿年限最高不超十二年。
10w+浏览
哪些情形下劳动关系不予经济补偿
根据相关法律规定,以下情形下劳动关系解除用人单位无需支付经济补偿:劳动者主动提出解除劳动合同且无用人单位过错;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件;劳动者严重违反用人单位规章制度;劳动者同时与其他单位建立劳动关系严重影响本职工作等。
10w+浏览
要求员工辞职时需赔偿的违约金是多少
员工辞职需赔偿违约金的情况通常有两种。一是违反服务期约定,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用,且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用;二是违反竞业限制约定,违约金数额由双方协商确定,以弥补单位因员工违约遭受的损失。
10w+浏览
顶部
法律咨询顾问
法律咨询顾问 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

淮安156****7048用户4分钟前已提交咨询
徐州181****6936用户1分钟前已获取解答
盐城156****4847用户1分钟前已提交咨询
宿迁180****3452用户1分钟前已获取解答
无锡188****9682用户4分钟前已提交咨询
南京188****4670用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换