律图审稿专业委员会3轮严审

成年犯罪后赔偿费用应由谁承担

#刑事赔偿 最新修订 | 2026-09-09
2.3k浏览
擅长领域:合同事务 律所:北京云亭(徐州)律师事务所
服务城市:徐州 电话:17702591699

律师优势:有团队,办过大案,高学历,有顾问单位经验,丰富的专业经验,大型企业服务经验

推荐理由:程理想律师,已执业4年,执业地区为江苏徐州,认证执业律所是北京云亭(徐州)律师事务所,擅长合同事务、刑事辩护、婚姻家庭等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:17702591699,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

展开
律师解析
我国法律规定,成年人犯罪后,赔偿费用原则上由本人承担。依据《中华人民共和国民法典》,成年人属于完全民事行为能力人,能独立实施民事法律行为,要对自己的行为承担民事责任。若犯罪行为造成他人人身损害或财产损失,作为侵权人的成年人,需用自己的财产依法承担赔偿责任。
不过,也有特殊情况。当犯罪的成年人没有经济能力赔偿时,若其亲属愿意代为赔偿,法律并不禁止,这种行为属于自愿代偿。但要明确,亲属并没有法定的赔偿义务。
在司法实践中,侵权人积极赔偿,法院量刑时可能会将此作为从轻处罚的情节考虑。所以,为了让犯罪人争取从轻处罚,家属可能会选择代为赔偿。
总结来说,成年犯罪后的赔偿责任主体是犯罪人本人。但要是犯罪人无赔偿能力,亲属可以自愿代偿。

案情回顾:

小朱成年后因冲动伤害了小胡,导致小胡身体受伤并造成了一定的财产损失。小胡要求小朱进行赔偿,小朱却表示自己没有经济能力赔偿。小胡认为小朱的父母应该代为赔偿,而小朱父母觉得自己没有法定赔偿义务,双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国民法典》,成年人为完全民事行为能力人,小朱作为成年人应对自己伤害小胡的行为承担民事责任,赔偿费用原则上由小朱本人承担。
2、小朱没有经济能力赔偿时,其父母并没有法定的赔偿义务,但如果其父母愿意代为赔偿,法律并不禁止。并且在司法实践中,小朱积极赔偿(若父母代偿可视作小朱积极赔偿)的行为,在量刑时可能会被法院作为从轻处罚的情节予以考虑。
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文字数较多,预估阅读时间较长
浏览全文

刑事赔偿案件·常见问题 更多

问题没解答? 125353人选择咨询律师
6246位律师在线平均3分钟响应99%好评
成年犯罪后赔偿费用应由谁承担
一键咨询
  • 镇江用户3分钟前提交了咨询
    131****2038用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    161****4563用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    156****6018用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    136****6278用户2分钟前提交了咨询
    144****7462用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    156****3046用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
  • 南京用户4分钟前提交了咨询
    161****2023用户4分钟前提交了咨询
    173****6325用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    178****4080用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    146****1740用户1分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    157****0721用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    153****5087用户3分钟前提交了咨询
    158****4087用户4分钟前提交了咨询
    146****4246用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    153****2608用户4分钟前提交了咨询
    173****7775用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    144****6521用户4分钟前提交了咨询
    156****7518用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    154****3281用户3分钟前提交了咨询
    142****1710用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    173****1051用户3分钟前提交了咨询
    167****1212用户2分钟前提交了咨询
    176****7676用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    147****2662用户1分钟前提交了咨询
    164****5458用户4分钟前提交了咨询
    135****3671用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    143****3335用户2分钟前提交了咨询
    168****0802用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    160****5075用户1分钟前提交了咨询
    134****8212用户3分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    144****2177用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    153****4167用户4分钟前提交了咨询
    174****7112用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    131****6641用户3分钟前提交了咨询
    156****2411用户2分钟前提交了咨询
    176****1121用户4分钟前提交了咨询
    145****2230用户2分钟前提交了咨询
    160****1315用户2分钟前提交了咨询
    172****7058用户4分钟前提交了咨询
    145****1026用户4分钟前提交了咨询
    143****1848用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    133****1728用户1分钟前提交了咨询
    146****0732用户2分钟前提交了咨询
    135****5335用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    166****7424用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    170****2341用户2分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****2343用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****7686用户2分钟前提交了咨询
    166****0014用户3分钟前提交了咨询
    143****3655用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
无锡177****8790用户4分钟前已获取解答
扬州177****5264用户2分钟前已获取解答
宿迁156****6356用户2分钟前已获取解答
公司劳务外包人员退场怎么处理
公司处理劳务外包人员退场,首先要依据外包合同约定,明确双方权利义务,按合同条款执行退场流程。同时,要与外包公司做好沟通协调,处理好人员工作交接、工资结算等事宜,确保退场过程合法合规、平稳有序。
10w+浏览
发票作废丢失了怎么办
10w+浏览2026-06-06
因为降薪辞职公司需要补偿吗
因公司降薪辞职,公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》,用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等,劳动者可解除合同并获补偿,降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算,每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据,协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。
10w+浏览
撤销权四种情形在税务处理上有什么
10w+浏览2026-05-23
劳务损害赔偿需要哪些证据
劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在,要有劳务合同、工资支付记录、工作证等;证明损害事实,包括医院诊断证明、病历、检查报告;证明损害与劳务活动关联,需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等,这些证据能助力索赔。
10w+浏览
家庭主妇没收入,上税方面该怎么做
10w+浏览2026-05-17
劳动法对赔偿年限如何界定的
劳动法规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于法定标准的,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
10w+浏览
房产证过时没办别人仲裁我费用谁出
9w浏览2026-05-16
用人单位降薪被迫离职如何维权
用人单位降薪致员工被迫离职,员工可通过合法途径维权。员工应收集降薪通知、工资流水等证据,先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼,以维护自身权益。
10w+浏览
超过一年时间是否能进行即征即退
10w+浏览2026-05-14
顶部
孟凡永律师
孟凡永律师 发来一条私信

您好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦。

温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

宿迁181****1648用户3分钟前已提交咨询
沭阳177****6885用户4分钟前已获取解答
泰州134****7304用户2分钟前已提交咨询
南通135****7733用户3分钟前已获取解答
苏州135****4557用户4分钟前已提交咨询
盐城188****6329用户3分钟前已获取解答
立即咨询(问题解决率99%) 推荐使用

继续换一换