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试用期解除劳动合同,经济补偿金如何计算

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:婚姻家庭 律所:北京市炜衡(大连)律师事务所
服务城市:大连 电话:15942898691

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律师解析
试用期解除劳动合同,经济补偿金计算分不同情况。
如果用人单位按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,以劳动者试用期间不符合录用条件等情形解除合同,不用支付经济补偿金。
要是依据第四十条第一项、第二项规定解除合同,也就是劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任的,单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月的,支付半个月工资的补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,工作不满十二个月,按实际工作月数算平均工资。
若用人单位违法解除试用期劳动合同,劳动者可要求继续履行合同,单位应继续履行;若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行,单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到试用期解除劳动合同的情况,劳动者要先确定单位解除合同的依据是否合法。若合法,按规定计算经济补偿;若违法,可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

案情回顾:

小朱在试用期内被公司解除劳动合同。公司称小朱不符合录用条件,但小朱认为自己工作表现良好,公司属于违法解除。小朱工作未满六个月,其主张公司应支付经济补偿,而公司则认为无需支付。

案情分析:

1、若公司能证明小朱在试用期间不符合录用条件,依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,公司无需支付经济补偿金。
2、若小朱存在患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作,或者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任的情况,公司依据第四十条第一项、第二项规定解除劳动合同,需支付小朱半个月工资的经济补偿,月工资按实际工作月数计算平均工资。
3、若公司属于违法解除试用期劳动合同,小朱要求继续履行劳动合同的,公司应当继续履行;小朱不要求继续履行或合同已无法履行的,公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
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