离职需不需要等接替工作的人
- 擅长领域：婚姻家庭 律所：北京市炜衡（大连）律师事务所
- 服务城市：大连 电话：15942898691
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律师优势：有团队,办过大案,有顾问单位经验,丰富的专业经验
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推荐理由：刘瑶律师，执业地区为辽宁大连，认证执业律所是北京市炜衡（大连）律师事务所，擅长婚姻家庭、劳动纠纷、交通事故等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：15942898691，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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离职是否要等接替工作的人，得看具体情况。
要是劳动者在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知用人单位，就能解除劳动合同，不用等接替人员。
要是劳动者已经转正，就要提前三十日以书面形式通知用人单位。这三十天是法律给用人单位找接替人员、完成工作交接的合理时间，但法律没规定必须等接替者到岗才能离职。只要劳动者履行了提前三十日书面通知的义务，三十天期满，劳动关系就解除。
从职业道德和工作负责角度讲，员工要积极配合用人单位做好工作交接。若员工没做好交接，给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。所以，即便不用等接替人员到岗，员工也得妥善处理好工作交接。
案情回顾:
小朱在一家公司工作，试用期结束转正后，因个人发展想离职。公司要求小朱必须等到接替工作的人到岗才能离职，否则不办理离职手续。小朱认为自己已提前三十日书面通知了公司，到期就应解除劳动关系，无需等接替人员。双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，若处于试用期，劳动者提前三日通知用人单位即可解除劳动合同，无需等接替人员。小朱已转正，应提前三十日书面通知用人单位，三十日期满劳动关系即解除，法律未强制规定必须等接替人员到岗。
2、从职业道德和工作负责角度，小朱应积极配合公司做好工作交接。若因小朱未做好交接给公司造成损失，公司有权要求赔偿。所以小朱即便无需等接替人员到岗，也需妥善处理工作交接。
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