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老人工作期间死亡,赔偿标准多少

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-10
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
老人工作期间死亡赔偿标准要分情况确定。
如果老人没享受养老保险待遇,和单位形成劳动关系,这种情况属于工亡。按照《工伤保险条例》,其近亲属能从工伤保险基金领取三笔钱。一是丧葬补助金,为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。二是供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属,配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%。三是一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
要是老人已享受养老保险待遇,返聘工作和单位形成劳务关系,就按《民法典》等相关规定处理。一般根据双方过错承担相应责任。若单位有过错,要赔偿丧葬费、死亡赔偿金等费用。丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以6个月总额计算。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准,按20年计算,但60周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;75周岁以上的,按5年计算。

案情回顾:

小胡是一位老人,在某单位工作期间不幸死亡。小胡家属与单位就赔偿问题产生争议。单位认为小胡已享受养老保险待遇,双方是劳务关系,应按过错担责;而小胡家属觉得小胡未享受养老保险待遇,与单位是劳动关系,应按工亡赔偿。

案情分析:

1、若小胡未享受养老保险待遇且与单位形成劳动关系,依据《工伤保险条例》,其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金(6个月的统筹地区上年度职工月平均工资)、供养亲属抚恤金(按职工本人工资一定比例发给相关亲属)和一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)。
2、若小胡已享受养老保险待遇,与单位形成劳务关系,根据《民法典》等规定,一般按双方过错承担责任。单位有过错的,需赔偿丧葬费(受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准,以六个月总额计算)、死亡赔偿金(按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算)等费用。
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