小公司入职需不需要填劳动合同
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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小公司入职同样要签劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系就得订立书面劳动合同。要是已建立劳动关系，却没同时签书面合同，得自用工之日起一个月内签订。
对劳动者来讲，劳动合同是保障自身权益的重要凭证。它会明确工作内容、地点、时间、报酬、社保等双方的权利和义务。要是没签合同，劳动者在工资支付、加班补偿、工伤认定等方面可能举证困难，合法权益难以保障。
从用人单位角度看，签劳动合同是法定义务。若用人单位自用工之日起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，要每月给劳动者支付二倍工资。超过一年还没签的，就视为和劳动者订立了无固定期限劳动合同。
所以，不管公司规模大小，都要依法和劳动者签劳动合同。劳动者遇到不签合同的情况，要及时和单位沟通，要求签订。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。
案情回顾:
小许入职一家小公司，公司一直未与他签订劳动合同。小许工作了两个月后，向公司提出签订合同，但公司以规模小为由拒绝。小许认为自己的权益得不到保障，与公司产生争议，小许要求公司支付未签订合同期间的双倍工资，公司则认为无需支付。
案情分析:
1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系未同时订立的，应自用工之日起一个月内订立。该公司未与小许签订劳动合同，违反了法定义务。
2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。小许工作两个月，公司应支付其一个月的双倍工资。
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