按劳动法辞退，N的计算方法是什么
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- 律师解析
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《中华人民共和国劳动合同法》规定，N代表经济补偿，其计算和劳动者在本单位工作年限、工资有关。
先说工作年限的计算规则。每满一年，单位要按一个月工资的标准给劳动者支付经济补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月的，单位支付半个月工资的经济补偿。
再看工资标准。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，且支付经济补偿的年限最高不超十二年。
举两个例子。若劳动者在单位工作3年7个月，月平均工资5000元，经济补偿N就是4×5000=20000元；若工作2年2个月，月平均工资6000元，N则是2.5×6000=15000元。
劳动者遇到相关问题，要留存好工作年限和工资收入的证据，和单位协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自身权益。
案情回顾:
小朱在某公司工作，后公司与其解除劳动合同。小朱认为自己工作了4年3个月，月平均工资为8000元，公司应按4.5个月工资标准支付经济补偿36000元。但公司认为小朱月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，应按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿N与劳动者工作年限和工资相关。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。本案需根据当地上年度职工月平均工资确定最终补偿金额。
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