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员工休婚假会扣年度绩效考核奖吗

#劳动保障 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
员工休婚假通常不会扣年度绩效考核奖。法律规定,劳动者依法休婚假时,用人单位要按劳动合同标准支付工资,这里的工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。而年度绩效考核奖一般属于工资一部分。
婚假是劳动者法定权利,员工休婚假期间视为正常劳动,用人单位不能因员工休婚假扣其年度绩效考核奖。不过,要是用人单位的绩效考核制度明确把休婚假和绩效考核关联起来,且该制度经民主程序制定并向劳动者公示,同时不违反法律法规强制性规定,或许会对绩效考核有一定影响,但这种情况要合理。
要是用人单位随意以员工休婚假为由扣年度绩效考核奖,员工可先和用人单位协商解决。若协商不成,员工能向劳动监察部门投诉,也可以申请劳动仲裁,以此维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是某公司员工,向公司申请休婚假,公司以其休婚假为由扣除了他的年度绩效考核奖。小朱认为自己依法享受婚假,不应扣除该奖项,与公司协商无果,遂决定维护自身权益。

案情分析:

1、依据法律规定,劳动者依法享受婚假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资,年度绩效考核奖通常属于工资一部分,员工休婚假期间视为提供正常劳动,公司一般不能扣除年度绩效考核奖。
2、若公司绩效考核制度明确将休婚假与绩效考核挂钩,且该制度经过民主程序制定并向劳动者公示,同时不违反法律法规强制性规定,可能对绩效考核有一定影响,但需合理。本案中公司随意扣除小朱年度绩效考核奖,小朱可与公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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