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劳动仲裁裁决会不会是终局裁决

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-11
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推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
劳动仲裁裁决可能是终局裁决。按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,有两类劳动争议,除另有规定,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出起生效。
第一类是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,金额不超过当地月最低工资标准十二个月的争议。第二类是因执行国家劳动标准,在工作时间、休息休假、社会保险等方面产生的争议。
终局裁决对劳动者和用人单位的影响不同。劳动者若对裁决结果不服,能在收到仲裁裁决书十五日内,向人民法院提起诉讼。而用人单位不能直接起诉,但有证据证明裁决有以下情形之一,可在收到仲裁裁决书三十日内,向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:适用法律、法规有误;劳动争议仲裁委员会无管辖权;违反法定程序;裁决依据的证据是伪造的;对方隐瞒足以影响公正裁决的证据;仲裁员在仲裁时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为。

案情回顾:

小朱与公司因追索劳动报酬发生争议,申请劳动仲裁。仲裁委作出裁决,小朱认为裁决结果未满足其诉求,打算维权。公司觉得仲裁存在适用法律错误的问题,也对裁决不满。双方争议焦点在于该仲裁裁决是否为终局裁决,以及后续如何处理。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》,若该争议属于追索劳动报酬且金额不超过当地月最低工资标准十二个月金额,或因执行国家劳动标准在工作时间等方面发生的争议,裁决为终局裁决。
2、若为终局裁决,小朱对结果不服,可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;公司若有证据证明裁决存在适用法律错误等法定情形,可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
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