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没在公司干满一年被辞退会有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
没在公司干满一年被辞退有无补偿,要分情况。
如果公司按《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条辞退员工,比如劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度,公司不用支付补偿。
要是出现以下情况,公司得给劳动者经济补偿。一是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除合同,像劳动者患病或非因工负伤,医疗期满不能从事原工作,也不能从事单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经培训或调岗仍不能胜任。二是公司按《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款进行经济性裁员。三是单位提出解除合同并和劳动者协商一致。
经济补偿按劳动者在本单位工作年限算,不满六个月,给半个月工资补偿;六个月以上不满一年,按一年算。
要是公司违法解除劳动合同,要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。遇到这种情况,劳动者可先和公司协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱入职某公司不满一年,突然收到公司的辞退通知。小朱认为自己工作并无过错,公司应给予补偿;而公司则称小朱在工作中违反了公司规章制度,不应给予补偿,双方因此产生争议。

案情分析:

1、若公司能证明小朱存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形,如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等,公司无需支付补偿。
2、若公司属于依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同,或依照第四十一条第一款规定进行经济性裁员,或向小朱提出解除劳动合同并协商一致解除,公司应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作年限计算,不满六个月支付半个月工资补偿,六个月以上不满一年按一年计算。
3、若公司违法解除劳动合同,应依照经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。
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