因工作能力不足被辞退怎么办
- 擅长领域：债权债务 律所：湖南淡远律师事务所
- 服务城市：长沙 电话：13875825066
-
推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
展开
- 律师解析
-
工作能力不足被辞退，员工可按这些步骤维护权益。
先判断辞退是否合法。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位以工作能力不足辞退员工，要证明员工不能胜任工作，且经过培训或调岗后仍不能胜任，还得提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资。若单位没按程序，就是违法解除劳动合同。
要是辞退合法，员工能要求单位支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资补偿。
若辞退不合法，员工有两个选择。可以要求单位继续履行劳动合同，也可以不要求继续履行，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
员工可先和单位协商。协商不成，能向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某公司工作，近期被公司以工作能力不足为由辞退。小朱认为公司未对其进行培训或调岗，就直接辞退，属于违法解除劳动合同。而公司则称小朱确实无法胜任工作，辞退程序合法。双方就此产生争议。
案情分析:
1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位以员工工作能力不足辞退，需证明员工不能胜任工作，且要经过培训或调岗后仍不能胜任，同时应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。若公司未按此程序，属于违法解除劳动合同。
2、若辞退合法，小朱可要求公司支付经济补偿，按其在单位工作年限计算。若辞退不合法，小朱可要求公司继续履行劳动合同，或要求公司依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
0
问题没解答? 125560人选择咨询律师
因工作能力不足被辞退怎么办
一键咨询
孩子在幼儿园受伤怎样赔偿
孩子在幼儿园受伤，若幼儿园不能证明尽到教育、管理职责，需承担侵权责任并赔偿。赔偿范围包括医疗费、护理费、交通费等合理费用；若造成残疾，还需赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。若第三人致伤，由第三人担责，幼儿园有过错则承担相应补充责任。
10w+浏览
发生事故垫钱，保险会不会进行理赔
9.9w浏览2026-06-09
7岁小孩死亡赔偿多少钱
10w+浏览2024-12-05
幼儿园儿童受伤责任是谁
幼儿园儿童受伤责任划分需视情况而定。无民事行为能力的儿童在幼儿园学习、生活期间受到人身损害，幼儿园应承担侵权责任，但能证明尽到教育、管理职责的除外；若是第三人造成儿童损害，由第三人担责，幼儿园未尽到管理职责的，承担相应补充责任。
10w+浏览
车祸致重伤，治疗费用该由谁承担
9.5w浏览2026-06-09
意外事故的赔偿金如何分配给个人
9.7w浏览2024-12-05
2个小孩一起玩一方受伤谁的责任
两个小孩一起玩一方受伤，责任认定需具体分析。若一方小孩有过错致对方受伤，其监护人通常要承担侵权责任；若双方都有过错，根据各自过错程度分担责任；若属意外事件且双方均无过错，可根据实际情况由双方分担损失。
10w+浏览
对方在车祸中负全责，要怎样去处理
10w+浏览2026-06-09
丈夫出意外死亡妻子有补偿款吗
10w+浏览2024-12-04
对犯罪的未成年在校生如何处置
对犯罪的未成年在校生处置，遵循教育、感化、挽救方针和教育为主、惩罚为辅原则。犯罪情节轻微，可作不起诉决定，必要时专门矫治教育。对应负刑责的，从轻或减轻处罚，审判以适合其身心特点方式进行，保障诉讼权利。量刑综合考量多方面因素，还会与学校、家庭配合教育疏导，助其回归社会，符合条件可封存犯罪记录。
10w+浏览
交通事故中责任人无力赔偿应如何处理
9.1w浏览2026-06-09
死亡抚恤金有争议几年结算
10w+浏览2024-12-04
幼儿园小朋友打架伤人到底谁来负责
幼儿园小朋友打架伤人，一般侵权方监护人担责，无民事行为能力人伤人监护人担侵权责任，尽到监护职责可减轻。打架在幼儿园内发生，幼儿园若没尽责要担责，能证明尽责则免责。通常先由伤人方监护人赔偿，若幼儿园没尽责，需承担补充赔偿责任。
10w+浏览
开车撞人没资金垫付要如何处理
10w+浏览2026-06-09
事故赔偿金额怎么算出来的
10w+浏览2024-12-03
