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工伤期间已发工资,还有误工费不

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:诉讼仲裁 律所:福建三乾律师事务所
服务城市:厦门 电话:18350399931

推荐理由:王俊杰律师,执业地区为福建厦门,认证执业律所是福建三乾律师事务所,擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:18350399931,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
工伤期间若已发工资,通常没有误工费。在工伤赔偿里,误工费等同于停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》,职工因工作受事故伤害或患职业病,需暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。
这意味着,劳动者因工伤暂停工作时,用人单位要正常发工资,这工资就有误工费的性质。要是用人单位已依规在工伤期间正常发工资,劳动者就不能额外主张误工费。
但也有特殊情况。要是工伤职工除和用人单位有劳动关系,还有兼职等额外收入,并且因工伤使兼职收入减少,那么针对这部分减少的收入,可通过协商或法律途径索赔。不过,这和一般所说的误工费概念有区别。
解决措施和建议:劳动者要了解自身在工伤期间的权益,若单位未按规定支付停工留薪期工资,可与单位沟通协商。协商不成,可申请劳动仲裁或向法院起诉。对于兼职收入减少的赔偿,要保留好相关收入证明,以便维权。

案情回顾:

小许在工作中受伤,进入工伤治疗阶段。公司按照规定在小许工伤期间正常发放了工资。然而,小许认为自己除本职工作外还有兼职收入,因工伤导致兼职收入减少,他要求公司额外支付误工费,公司则认为已正常发放工资,不应再支付误工费,双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《工伤保险条例》,职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。本案中公司已正常发放工资,所以一般情况下无需额外支付误工费。
2、但小许因工伤导致兼职收入减少,对于这部分减少的收入,小许可与公司协商或通过法律途径主张赔偿,不过这和通常意义的误工费概念不同。
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