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工伤期间护理费赔偿标准具体是多少

#工伤赔偿标准最新修订 | 2026-09-11

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律师解析: 工伤期间护理费赔偿标准有两种情况。
先说停工留薪期内的护理费。职工因工伤暂停工作接受治疗，若在停工留薪期生活不能自理需护理，由所在单位负责。单位可以自己派人护理，也能支付护理费请人护理。护理费数额一般参考当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。
再看评定伤残等级后的护理费。工伤职工评定伤残等级，且经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理、生活部分不能自理3个等级支付，标准分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
要注意，各地经济发展水平有差异，当地护工劳务报酬和统筹地区职工月平均工资不同，会使护理费赔偿标准不一样。申请护理费赔偿要按法定程序来，比如先做工伤认定、劳动能力鉴定等。

案情回顾:

小朱在工作中受伤，进入停工留薪期，因生活不能自理需要护理。小朱所在单位认为应按当地较低护工标准支付护理费，小朱则觉得应按较高的同等级别护理劳务报酬标准支付。后来小朱评定了伤残等级，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，单位和小朱又在工伤保险基金支付的生活护理费标准上产生分歧，单位认为应按生活部分不能自理标准支付，小朱觉得自己应属生活大部分不能自理。

案情分析:

1、停工留薪期内，依据法律规定，职工生活不能自理需护理的，单位负责。单位可自行派人护理或支付护理费请人护理，护理费数额通常参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准，所以单位应按合理标准支付小朱停工留薪期护理费。
2、评定伤残等级后，经确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。应根据小朱实际的生活自理程度，确定是生活完全不能自理、大部分不能自理还是部分不能自理，对应按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%支付，需准确认定小朱的护理等级来确定支付标准。

工伤赔偿标准

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