和员工签补偿协议后，伤残鉴定怎样处理
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- 律师解析
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和员工签订补偿协议后做伤残鉴定，要分情况处理。
要是协议签订前没做伤残鉴定，签协议后发现可能构成伤残，员工能申请伤残鉴定。若鉴定构成伤残，且赔偿协议里的赔偿金额和法定赔偿金额差距大，显失公平，员工可向法院或仲裁机构请求撤销或变更协议，按法定标准重新算赔偿。比如协议赔偿数比按伤残等级算的法定赔偿低很多，员工就能主张权利。
若签协议时员工已明确知道可能构成伤残，还就赔偿达成一致，通常要按协议约定执行。不过，要是存在欺诈、胁迫等情况，员工可通过法律途径撤销协议，再做伤残鉴定和重新索赔。
企业方面，员工申请伤残鉴定，企业要积极配合，提供必要协助和材料。因为法律规定，用人单位有义务协助员工进行工伤认定和伤残鉴定等事宜。企业不配合，可能面临行政处罚等不利后果。
总之，签补偿协议不影响员工申请伤残鉴定的权利。双方要依据法律规定和实际情况妥善处理后续事宜，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
案情回顾:
小许是某企业员工，工作中受伤后与企业签订了补偿协议。协议签订前未做伤残鉴定，之后小许感觉身体不适，怀疑构成伤残，便申请了伤残鉴定。鉴定结果显示构成伤残，且协议赔偿金额远低于法定赔偿金额。小许认为协议显失公平，与企业协商重新赔偿遭拒，双方产生争议。
案情分析:
1、由于协议签订前未做伤残鉴定，小许发现可能构成伤残后有权申请鉴定。若鉴定构成伤残且赔偿协议金额与法定赔偿金额差距过大，显失公平，小许可向法院或仲裁机构请求撤销或变更该协议，按法定标准重新计算赔偿。
2、企业有义务协助员工进行工伤认定和伤残鉴定等相关事宜。若企业不配合小许的伤残鉴定申请，可能面临行政处罚等不利后果。双方若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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