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合同到期公司提前告知不续签需赔偿么

#劳动合同最新修订 | 2026-09-11

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擅长领域：债权债务律所：湖南淡远律师事务所

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律师解析: 合同到期时，若公司提前告知不续签，一般要给劳动者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位应支付经济补偿。也就是说，不管公司有没有提前告知，只要是公司不续签，通常都要给劳动者经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位的工作年限算。每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给劳动者。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
但要是公司以维持或提高劳动合同约定条件来续订合同，劳动者不同意续订，最终导致合同到期不续签，这种情况下公司不用支付经济补偿。
劳动者遇到合同到期公司不续签的情况，首先要确定公司是否维持或提高了原合同条件。若没有，可与公司协商经济补偿事宜；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同即将到期，公司提前告知小朱不再续签。小朱认为公司应给予经济补偿，而公司却主张无需支付，认为自己虽不续签但已提前告知，不存在补偿责任，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中公司不续签，并非是劳动者不同意以维持或提高条件续签，所以一般应向小朱支付经济补偿，而不能以提前告知为由拒绝补偿。
2、经济补偿按小朱在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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