工作满十年被用人单位开除该怎么办
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推荐理由：刘小林律师，已执业20年，执业地区为湖南长沙，认证执业律所是湖南淡远律师事务所，擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：13875825066，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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工作满十年被用人单位开除，劳动者维护自身权益可按以下步骤进行。
先确定开除原因，要是用人单位合法解除，像劳动者严重违反单位规章制度、被依法追究刑事责任等情况，单位无需支付经济补偿。但如果是违法解除，比如单位无正当理由或未按法定程序解除劳动合同，劳动者可主张赔偿。
按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，劳动者有两个选择。一是要求继续履行合同，单位应继续履行；若合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作满十年，单位应支付十个月工资作为经济补偿，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。
解决途径方面，劳动者可先和用人单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。
案情回顾:
小朱在某单位工作满十年后被单位开除。小朱认为单位是无正当理由解除劳动合同，属于违法解除，要求单位支付相应赔偿；而单位则称小朱严重违反规章制度，是合法解除，无需支付经济补偿。双方因此产生争议。
案情分析:
1、需确定单位开除小朱的原因是否合法。若小朱严重违反用人单位规章制度等合法解除情形，单位无需支付经济补偿；若属无正当理由或未按法定程序解除，即违法解除，小朱可主张赔偿。
2、根据《中华人民共和国劳动合同法》，若认定为违法解除，小朱有两种选择，可要求继续履行劳动合同，或在无法继续履行时，单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。小朱工作满十年，经济补偿为十个月工资，违法解除则需支付二十个月工资的赔偿金。
3、小朱可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁不服还能向法院提起诉讼。
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