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职工无故迟到早退旷工能否予以辞退

#劳动关系 最新修订 | 2026-09-11
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擅长领域:债权债务 律所:湖南淡远律师事务所
服务城市:长沙 电话:13875825066

推荐理由:刘小林律师,已执业20年,执业地区为湖南长沙,认证执业律所是湖南淡远律师事务所,擅长债权债务、婚姻家庭、劳动纠纷等领域案件,支持在线咨询或电话咨询:13875825066,经过平台多重严格审核,官方实名认证通过,已获得平台特别推荐!

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律师解析
职工无故迟到早退旷工,符合一定条件时,用人单位可将其辞退。《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者严重违反用人单位规章制度,单位可解除劳动合同。若单位规章制度明确,无故迟到早退旷工达一定次数或情节严重属严重违反制度,且制度制定程序合法,经过民主程序制定,内容不违法,还向劳动者公示或告知,单位就能据此辞退相关职工。
实际操作中,用人单位要保留职工迟到早退旷工的证据,像考勤记录等。辞退职工要遵循法定程序,把解除劳动合同的理由通知工会。
要是用人单位没有合法有效的规章制度,或者辞退程序不合法,就可能被认定违法解除劳动合同。这种情况下,职工有权要求单位继续履行合同,或要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。所以,用人单位制定规章制度要合法合规,辞退职工时要按法定程序操作,同时保留好相关证据。职工也要遵守单位规章制度,避免无故迟到早退旷工。

案情回顾:

小许是某单位职工,经常无故迟到早退旷工。单位规章制度明确规定,无故迟到早退旷工累计达5次属于严重违反规章制度,且该制度经过民主程序制定、内容合法并已向员工公示。小许在一段时间内累计迟到早退旷工达7次,单位以其严重违反规章制度为由将其辞退,小许认为单位辞退不合理,遂引发争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者严重违反用人单位的规章制度,用人单位可解除劳动合同。该单位规章制度明确规定无故迟到早退旷工达一定次数属严重违反规章制度,且制定程序合法,小许累计迟到早退旷工达7次,符合辞退条件。
2、单位需保留小许迟到早退旷工的考勤记录等证据,且辞退时应将解除理由通知工会。若单位无合法有效规章制度或辞退程序不合法,可能被认定违法解除,小许有权要求继续履行合同或获得赔偿金。
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城镇职工基本医疗保险的年限是多少
城镇职工基本医疗保险的年限并没有全国统一标准,由各地自行规定。一般来说,男性参保人员累计缴费年限为25-30年,女性为20-25年。达到法定退休年龄且缴费达到规定年限后,退休时可不再缴费,继续享受医保待遇。
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骗去医疗保险怎么判
骗取医疗保险的行为可能构成诈骗罪或骗取社会保险基金罪。构成诈骗罪,依诈骗金额量刑,较大的处三年以下徒刑等;巨大或有严重情节的,处三年以上十年以下徒刑;特别巨大或有特别严重情节的,处十年以上徒刑或无期。构成骗取社会保险基金罪,数额较大处三年以下徒刑等,数额巨大处三年以上七年以下徒刑。骗保违法,量刑依具体案件定。
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侵吞公司资产5万怎么判刑
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职工每月医保扣费金额是多少
职工每月医保扣费金额受缴费基数和比例影响。一般来说,个人缴费比例为2%左右,缴费基数通常是职工本人上一年度月平均工资。例如若缴费基数是5000元,每月个人医保扣费约100元。但各地缴费基数和比例存在差异,具体金额需以当地规定为准。
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医疗保险理赔不满意怎么办
若对医疗保险理赔不满意,可先与保险公司沟通,要求其解释理赔结果,提供详细依据。若沟通无果,可向保险公司总部投诉,或向保险行业协会、银保监会等监管机构反映情况,还能通过仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。
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一般医疗保险诈骗的立案标准是多少
一般医疗保险诈骗的立案标准为诈骗公私财物价值三千元至一万元以上。根据相关规定,诈骗公私财物达到该标准,应认定为“数额较大”,予以立案追诉。不过,各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院可结合本地区经济社会发展状况,在规定幅度内确定具体标准。
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非法侵占公司财产20万有哪些量刑标准
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