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劳动仲裁委针对伪造证据能扣原件吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2026-09-11
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律师解析
劳动仲裁委在劳动仲裁程序中,有权扣下伪造证据的原件。证据是查明案件事实的关键,若有当事人伪造证据,会干扰仲裁的正常进行,破坏其公正性与严肃性。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委处理案件要以事实为依据、法律为准绳。为了查明真相、准确认定事实,仲裁委有权扣留伪造证据的原件。
当仲裁委发现证据可能伪造时,会进行审查核实。要是初步判断该证据为伪造,为防止其被篡改或销毁,仲裁委会扣留原件。
对于伪造证据的当事人,仲裁委会根据情节轻重进行处理。情节较轻的,会对其批评教育、训诫;情节严重的,会依法追究法律责任。
如果当事人对仲裁委扣留证据原件的行为有异议,可在规定期限内申诉,以此保障自身合法权益。

案情回顾:

小朱与小胡发生劳动争议,申请劳动仲裁。在仲裁过程中,小胡为使自己在仲裁中占据有利地位,向仲裁委提交了一份伪造的劳动合同作为证据。仲裁委在审查证据时,初步判断该劳动合同系伪造,为防止证据被篡改或销毁,决定扣下该证据原件。小胡对此不服,认为仲裁委无权扣下证据原件。

案情分析:

1、在劳动仲裁程序中,证据是查明案件事实的关键依据。依据《劳动人事争议仲裁办案规则》,仲裁委员会处理争议案件应以事实为依据,以法律为准绳。小胡伪造证据严重干扰了仲裁正常进行,破坏了仲裁的公正性与严肃性。
2、仲裁委发现证据可能伪造时,为查明真相、准确认定事实,有权对证据原件进行扣留。同时,对于伪造证据的小胡,仲裁委可根据情节轻重对其进行批评教育、训诫等,情节严重的还会依法追究其法律责任。小胡若对仲裁委扣证行为有异议,可在规定期限内申诉保障自身权益。
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