员工工作时间骨折是否要支付工资
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- 服务城市：厦门 电话：18350399931
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推荐理由：王俊杰律师，执业地区为福建厦门，认证执业律所是福建三乾律师事务所，擅长诉讼仲裁、劳动纠纷、工伤赔偿等领域案件，支持在线咨询或电话咨询：18350399931，经过平台多重严格审核，官方实名认证通过，已获得平台特别推荐！
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- 律师解析
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员工工作时间骨折，用人单位一般需支付工资。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害的，应认定为工伤。员工工作时间骨折符合工伤认定基本情形。
职工因工作受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
若员工工作时间骨折被认定为工伤，用人单位要按规定支付停工留薪期工资。要是用人单位拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
案情回顾:
小朱是某公司员工，在工作时间因工作原因导致骨折。公司以小朱受伤后未工作为由，拒绝支付其工资。小朱认为自己是工伤，公司应支付停工留薪期工资，双方因此产生争议。
案情分析:
1、依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。小朱工作时间骨折符合工伤认定基本情形。
2、职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。所以公司应支付小朱停工留薪期工资。若公司拒绝支付，小朱可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。
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